# 伤残9级能续签合同吗 #

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崔玉君律师 2022-08-04 417人收看
由申请人承担 《诉讼费用缴纳办法》第十二条规定如下: 诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用,人民法院根据谁主张、谁负担的原则,决定由当事人直接支付给有关机构或者单位,人民法院不得代收代付,但是如果理赔方面实在没有谈拢,需要走司法程序,在诉讼时,可以要求肇事方承担鉴定费用,由败诉方承担 《诉讼费用缴纳办法》第二十九条规定如下: 诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外,这一规定,可以在《保险法》第六十四条找到依据: 保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用,由保险人承担,我们一起来看看吧~ 01、由申请人提出,可由车险报销 在《诉讼费用缴纳办法》第十二条中有相应的规定,谁主张、谁负担,但是如果有车险的话,伤残鉴定费用可由保险公司负担。
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  • 你好,你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
  • 合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    内容:二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2024.01.18579人收看
  • 为什么续签劳务派遣合同,你将会丧失合法权益,如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿,也可向签订劳动合同的派遣公司主张,主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
  • 约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)

    约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)

    内容:第四百六十六条 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义,验收标准应依据工具测量合同中的质量和竣工验收标准条款必须符合政府有关主管部门相关规定允许的范围,合同条款项目如何表述法律分析:用来确定当事人权利与义务的一句,我们叫做合同条款,合同条款一定要完整、明确,而且条款与条款之间不能够有矛盾,法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

    2024.01.16296人收看
  • 你好!如果是在哺乳或怀孕期间,除非有法定辞退情节不能被裁员的,如果被裁员,可以主张相应的补偿
  • 未续签合同继续用工如何赔偿

    未续签合同继续用工如何赔偿

    内容:劳动合同到期后未续签却继续工作用人单位是否需要支付双倍工资?

    2023.04.2451人收看
  • 你好!根据劳动合同法相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据,到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
  • 劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

    劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

    内容:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿

    2022.12.2411人收看
  • 劳动合同续签是指双方在合同期限届满后保持劳动关系的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同到期或其他法律、协议终止条件。任何一方应当提前30天向另一方发出续签劳动合同的通知,并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2.7天内收到对方的书面答复,应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司有意续签劳动合同,维持或改善劳动合同约定的条件.4.劳动合同条款和原劳动合同条款不大.双方可在原劳动合同期限内续签。
  • 未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定

    未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定

    内容:《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例(2013修订)》第52条,劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022.12.1818人收看
  • 劳动者自愿决定不续签劳动合同的,公司不予赔偿;但公司自愿决定不续签或者减少劳动合同约定条件的,劳动者拒绝的,应当给予经济补偿。
  • 劳动合同不续签如何赔偿(公司不续签劳动合同该如何赔偿)

    劳动合同不续签如何赔偿(公司不续签劳动合同该如何赔偿)

    内容:当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

    2022.12.0713人收看
  • 根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,你妻子就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
  • 合同到期员工不续签有赔偿吗(没有续签合同还在上班)

    合同到期员工不续签有赔偿吗(没有续签合同还在上班)

    内容:劳动合同到期,若单位无续签意愿,或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的,应向劳动者支付经济补偿在现实职场里,我们很多人对于作为员工,应该拥有哪些权益,都有一些非常朴素的按照常理推断的认知

    2022.12.0711人收看
  • 劳动合同到期后,公司决定不续签的,应当依法向员工支付经济补偿,到期后办理终止劳动合同手续;员工需要配合终止劳动合同手续,并要求单位在完成工作交接时支付经济补偿。
  • 未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(没有续签劳动合同怎么赔偿)

    未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(没有续签劳动合同怎么赔偿)

    内容:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果继续上班超过一个月,可以要求支付双倍工资。

    2022.12.0711人收看
  • 劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
  • 在单位工作8年被辞退_合同到期单位不续签怎么补偿

    在单位工作8年被辞退_合同到期单位不续签怎么补偿

    内容:如果是劳动者,只要提前一个月提出辞职或表示不再续签劳动合同,无论企业是否同意,都可以在合同期满解除劳动合同。

    2022.09.22857人收看
  • 劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止,双方需要依法办理劳动合同终止手续,但用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。
  • 在公司干十年合同到期单位不续签_三年劳动合同到期不续签有补偿吗

    在公司干十年合同到期单位不续签_三年劳动合同到期不续签有补偿吗

    内容:你既然不能在50岁时办理退休手续,说明你是属于55岁退休的群体,那么,社保法规定在劳动法的法定退休年龄时,就不能对到达法定退休年龄的人再按在岗人员征缴社保,所以这时单位只能与你解除劳动合同,继续留用也要改签为劳务合同,单位不能为你再缴社保的“五险”,你与单位的劳动纠纷不再适用劳动合同法,而是适用于民事诉讼由法院裁决。

    2022.09.22370人收看