合同纠纷法律常识，法律知识大全

内容：公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的。

2022.09.22536人收看

内容：注销公司比较麻烦，可能要几个月，工商税局还要查账、发票是否虚开、是否按时缴税、是否年检年报、地址是否异常等等，不建议注销，可以考虑转让公司，转让公司没那么麻烦。

2022.09.22167人收看

内容：试用期是没有签订劳动合同的，是给双方互相选择的权利，如果觉得不合适可以提前三天提出书面的离职单，交接好手头工作，如果不发工资可以保留好离职证据以及工作牌等走相关劳动法程序。

2022.09.22185人收看

内容：公司让你走人，明显是违法解雇，按照劳动合同法第八十二条，公司需要支付2n的违法解雇赔偿金。但是公司给你写了辞职申请表，如果上面还标明了你因为个人原因离职，那你完全是没有证据证明是公司让你走人的，更别谈违法了。

2022.09.22309人收看

内容：当我们试图干预孩子的不恰当举动时，与其总是强调“你不可以这么做”“你必须那样做”，倒不如给孩子提供其它合理的选择，并帮孩子分析这样做的后果。这样，孩子就能够感受到自己是被尊重的个体，从而也更愿意尊重父母的引导。

2022.09.22922人收看

内容：压刚入职当月的工资很正常，人家不可能你干一天就发你一天工资的，如压两个月工资就非正常了，此公司绝对是效益不好坑爹的主，只要你做错一点小事就会想尽一切办法来苛扣，直到你所剩无几饿不死你就行，这种公司一般人员流动量大，整天换人，恶性循环没有发展前途，进到这种公司别犹豫尽快撤，越早越好。

2022.09.22998人收看

内容：单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。

2022.09.22533人收看

内容：作为最底层劳动者来说，工资就意为着生活，试用期解除合同可以，但至少得告诉合同另一方到底为什么吧。是迟到，早退等等总需要个理由吧，再者既然是公司单方面解除合同，先不谈给不劳动者合理补偿，起码的工资应该给吧

2022.09.22225人收看

内容：如果到时候真的被开除，建议你通过法律手段积极去维权。去劳动争议调解委员会申请调解或去劳动仲裁委员会提起仲裁，如对仲裁不服，可去法院起诉工厂。

2022.09.22322人收看

内容：霸王条款一直都是存在，这是房地产市场的一个特色，显然原因就是买方市场造就的地位不够对等，对于开发商而言，房子受追捧，惯出来的毛病，但是也要承认，事实存在。

2022.09.22127人收看

内容：很多事情是否合法与你是否能够维护自己的利益之间，还差着一个冗长的诉讼过程。另外，就算公司明确规定的是每天超过8小时，每周工作6天，那页不一定是违法的，因为在《劳动法》的第三十九条规定了，公司根据实际情况是可以申请其他的作息办法的。当然，企业有没有去申请，这个是劳动者可以关注的一个点。

2022.09.22957人收看

内容：仅凭单休是不能断定公司有没有违法。劳动法的要求是：每天不超过8小时；每周不超过40小时；至少有1天是全休。

2022.09.22570人收看

内容：岗位工资是一种津贴，就是公司发展好的时候一种补助，但是现在大部分公司，把它和出勤绩效捆绑在一起。

2022.09.221320人收看

内容：公司股东借给公司钱需要签订协议，并且该协议需要在借款行为发生前就签订，否则若是日后公司不偿还该股东钱财，可能会使得该股东的财产权益受到侵害。并且此种情形，虽然公司的资本有所增加，但是并不会认定为四增资。

2022.09.22405人收看

内容：很多人说有效，回答有效的是不严谨，是否有效，要区分情况来看。如果是一般性的合同(不涉及对外担保、重大资产处置)，合同一般是有效的。

2022.09.22695人收看