# 保险公司不认司法鉴定合法吗 #

首先，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，由人社局的劳动保障部门责令支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上1倍以下标准计算，向劳动者加付赔偿金，如果公司执迷不悟，可能会导致2000以上2万以下的罚款,其次，劳动者可以公司未及时足额支付工资为由，通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金,首先来了解一下公司合法的从员工工资中进行扣款有哪些情形：第一是代扣个人所得税，欸二是代缴社保和公积金的个人缴费部分，第三是协助执行法院判决、裁定及其他生效法律文书，第四是抵扣给用人单位造成的损失,回到主题，如果劳动者违反用人单位的规章制度，进行经济性的处罚，例如旷工1天扣罚3天工资合法吗,其中前三款情形是没有争议的，第四款抵扣损失有两个限制条件，一是每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不能低于当地的最低工资标准,因此就看地方规定，实务中一般认为，员工确有违纪行为，合理的处罚是不违法的，虽然难以界定什么处罚合理，但旷工一天扣3天工资就属于不合理，旷工1天扣1天工资，可以认为属于合理范畴。