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王熙律师
2022-08-04
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内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
内容：2）建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险，本文提出以下建议：a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同，并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明，在企业单方面解除劳动合同的情况下，即使没有满足《劳动法》所规定的条件，企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。
内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
内容：而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内就解除劳动关系，则员工可以按照上述规定获得经济补偿，即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失，可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿，并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时，雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资，公司却声称由于没有签订劳动合同，故不应支付双倍工资赔偿。
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但确有劳动关系的，应当按约定向劳动者支付劳动报酬，并承担依法应当承担的其他责任,因此，为避免劳动权益受到侵害，在雇佣员工时就要签订合法的劳动合同，保障劳动者的合法权益,此外，如果用人单位雇佣未签订劳动合同的员工，一旦发生劳动纠纷，用人单位应承担法律责任，包括赔偿因此造成的损失,因此，如果用人单位没有与劳动者签订正规的劳动合同，一方面违反了法律规定，另一方面导致劳动者缺乏保障。
内容：针对这种情况，根据我国相关劳动法律法规的规定，员工离职不享有任何赔偿是不合法的，即使没有签订书面劳动合同,员工小王可以向当地劳动监察部门举报公司未与其签订书面劳动合同的情况，获得赔偿的机会,2.关于离职赔偿的相关规定《劳动合同法》中并没有明确规定未签订劳动合同的员工在离职时必须支付离职赔偿,一、案例分析近期，某公司员工小王在没有签订劳动合同的情况下，与该公司进行了2个月的工作，随后主动离职,通过案例分析和法律条文解读，我们得出的结论是，员工与用人单位虽然没有签订书面合同，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。
内容：方式二：申请人事仲裁或劳动争议仲裁如果用人单位不愿意签署合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会/人力资源和社会保障局进行投诉、申诉，要求用人单位签订书面劳动合同,可以考虑以下几种方式：方式一：协商签订劳动合同首先，员工应该与用人单位进行沟通，共同商定劳动合同的内容，并尽快签署合同以规范双方工作关系,由于该公司一直没有向员工签署劳动合同，公司在离职时出现了一定的法律风险,结论：入职未签劳动合同存在法律风险，不仅可能影响员工的劳动权益保护，也可能在未来发生劳动法律纠纷时，影响维权,公司方面选择协商签订劳动合同，同时对该员工重新开展工作合法化手续，并为其补足了各项劳动待遇和保险补偿,在签署劳动合同之前，员工应该逐一审查合同条款，确保内容完整、准确，不含有违法、不合理或不公正的内容，以免将来出现不必要的麻烦。
内容：如果劳动者未与用人单位签订劳动合同并自愿离职，则应该按照劳动法规定提前通知用人单位并支付一个月工资作为违约金,一、没有签订劳动合同而离职对于这种情况，应该分为以下两种情况：1.雇主未与劳动者签订劳动合同就让其工作根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当订明下列事项：（一）生产经营单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,而对于劳动者未签订劳动合同自愿离职的情况，用人单位应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定承担支付违约金的责任。
