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吴梦云律师
2022-08-04
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内容：工亡后,公司还需要赔偿什么工伤死亡后公司需要赔偿的项目包括：1、工伤医疗费：工伤职工因治疗工伤导致伤情加重或复发而产生的医疗费用,以下是一些可能的赔偿方式：1. 经济赔偿：除法定的赔偿金外，公司还可以给予工亡员工家属一笔经济上的补偿，以帮助他们渡过难关,虽然法律对公司的责任和赔偿有明确的规定，但是公司应该超越法律的要求，关注员工家属的实际需求，给予他们更多的关怀和支持,除了法律规定的赔偿，公司还应该从道德层面考虑，给予员工更多的关怀和支持,工亡后，公司还需要赔偿什么,3. 同事关怀：公司可以组织员工代表，前往工亡员工家中慰问，并提供必要的帮助和支持。
内容：为了维护公司治理的真实和透明，以及保护债权人的合法权益，法律规定了名义股东承担连带赔偿责任的制度,其次，名义股东可能需要对公司的损失承担赔偿责任,名义股东在公司债务方面承担连带赔偿责任是基于公司的有限责任原则,名义股东的连带赔偿责任也是基于公司治理和法律诚实原则的需要,名义股东在公司债务承担方面往往存在连带赔偿责任,具体而言，名义股东在连带赔偿责任方面要承担的法律后果包括但不限于以下几点。
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：公司辞退任何员工必须有法律依据并有书面理由，即使依据公司规章前提也是公司规章不违反法律。否则员工可以拒绝，并可以此申请仲裁或者法律援助，要求公司支付赔偿金。
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：通常情况下，劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，一方面应当衡量劳动者是否存在过错，可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断；另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素，过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的，应当承担一定损失的赔偿责任。
内容：根据劳动法相关规定，如果员工离职，需要提前30天，也就是一个月以书面形式通知用人单位，等一个月期满，不需要公司批准，就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司，需要赔偿公司吗？
内容：《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
内容：经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。(其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。)
