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陈明月律师
2022-08-04
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内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
内容：本案中，某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，陈某系王某招用，其在从事钢筋工劳务时受伤，该公司为承担工伤保险责任的单位，且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体，是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
内容：为什么单位不愿意申请工伤： 用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤…
内容：分包单位工伤谁来赔偿？工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由雇佣单位支付；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
内容：劳务关系受伤算工伤吗
内容：职工所受伤害应认定为工伤
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：一类是在工作中受到伤害，包括从事预备性、结尾性工作，因公外出，暴力伤害，职业病，旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：一般在工伤发生之日起一个月内单位需要向单位所在地劳动工伤保险管理部门提出书面认定申请，如果一个月内未申报，单位和个人均可以在一年之内提出申请(超出一个月可以认定工伤但不报销医药费用)。如果单位所在地已开通人社网络申报功能，也可在一个月之内在人社官网上申报，后期将相应材料送至指定办理柜台即可。申请材料包含认定申请书，受伤人身份证件，医院就诊记录，拍片报告等，如交通事故还需要交警部门提供的事故认定书。
