合同终止等同于合同变更吗

冯清琴律师 2023.10.11398人收看
导读:
合同终止可能是由于合同履行完毕、合同解除、债务抵销、债务免除等原因引起的,而合同变更则是合同双方当事人对合同内容进行协商后达成的协议,4. 如果变更协议对原合同的实质性内容进行了修改,例如合同金额、履行期限等,可能会导致原合同的效力发生变化,需要根据具体情况进行判断,在合同履行过程中,如果出现合同无法继续履行的情况,合同一方可能会提出终止合同,而另一方则可能会提出变更合同,在这个案例中,王先生与李女士通过解除协议终止了合同,并对合同的履行情况进行了处理。

在合同履行过程中,可能会出现各种情况导致合同无法继续履行。在这种情况下,合同一方可能会提出终止合同,而另一方则可能会提出变更合同。那么,合同终止和合同变更有什么区别?它们是否等同呢?本文将从律师的角度为您进行法律分析,并通过案例帮助您更好地理解。

一、合同终止等同于合同变更吗

合同终止和合同变更是两个不同的法律概念。合同终止是指合同权利义务终止,合同关系消灭。合同变更是指合同双方当事人对合同的内容进行修改或者补充。

在某些情况下,合同终止和合同变更可能会同时发生。例如,在一方违约的情况下,另一方可能会提出终止合同并要求违约方承担违约责任。同时,合同双方也可能会就合同的内容进行变更,例如变更合同金额、履行期限等。

然而,合同终止和合同变更并不等同。合同终止可能是由于合同履行完毕、合同解除、债务抵销、债务免除等原因引起的,而合同变更则是合同双方当事人对合同内容进行协商后达成的协议。

在合同履行过程中,如果一方享有法定解除权,可以通过行使解除权终止合同。例如,根据《民法典》的规定,在以下情况下,当事人可以解除合同:

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的;

2. 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

3. 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

5. 法律规定的其他情形。

需要注意的是,在行使法定解除权时,应当及时通知对方,并就解除合同给对方造成的损失承担赔偿责任。

二、签订合同变更协议注意事项

在合同履行过程中,如果双方协商一致,可以通过签订变更协议的方式对合同进行变更。变更协议经双方签字后,具有法律效力,可以作为执行的依据。在签订变更协议时,需要注意以下几点:

1. 变更协议应当明确变更的内容,包括变更的事项、变更的范围、变更的生效时间等;

2. 变更协议应当遵循自愿、公平、合法的原则,不得违反法律、行政法规的强制性规定;

3. 变更协议应当经过双方签字或者盖章,方能生效;

4. 如果变更协议对原合同的实质性内容进行了修改,例如合同金额、履行期限等,可能会导致原合同的效力发生变化,需要根据具体情况进行判断。

此外,在合同履行过程中,如果双方发生争议,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在选择争议解决方式时,需要根据合同的约定和实际情况进行选择。

三、案例分析

2021 年 3 月,王先生与李女士签订了一份房屋买卖合同,约定王先生将其名下的一套房产出售给李女士。合同签订后,李女士支付了首付款,并办理了银行按揭贷款。然而,由于当地政策变化,李女士的购房资格受到了影响,导致无法继续履行合同。在这种情况下,王先生与李女士进行了协商,最终达成了一致意见:双方同意解除合同,李女士将房产退还给王先生,王先生将李女士已支付的首付款和银行按揭贷款退还给李女士。同时,双方签订了一份解除协议,明确约定双方互不追究对方的违约责任。在这个案例中,王先生与李女士通过解除协议终止了合同,并对合同的履行情况进行了处理。由于双方在解除协议中明确约定互不追究对方的违约责任,因此双方无需承担法律责任。

结语

合同终止和合同变更是两个不同的法律概念,它们并不等同。在合同履行过程中,如果出现合同无法继续履行的情况,合同一方可能会提出终止合同,而另一方则可能会提出变更合同。在处理合同时,需要根据具体情况判断是终止合同还是变更合同,并依法履行相应的程序和手续。如果您在处理合同时遇到法律问题,建议咨询专业的律师,以获得更好的法律帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
分享至:
  • 劳动合同续签是指双方在合同期限届满后保持劳动关系的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同到期或其他法律、协议终止条件。任何一方应当提前30天向另一方发出续签劳动合同的通知,并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2.7天内收到对方的书面答复,应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司有意续签劳动合同,维持或改善劳动合同约定的条件.4.劳动合同条款和原劳动合同条款不大.双方可在原劳动合同期限内续签。
  • 合同到期终止有补偿金_辞职可以要经济补偿金吗

    合同到期终止有补偿金_辞职可以要经济补偿金吗

    内容:如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即辞职,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先,公司原因造成的员工辞职,所以是有经济补偿的。

    2022.09.14527人收看
  • 劳动合同终止的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,劳动者不同意续订的,还应当支付经济补偿。
  • 劳动法终止合同的经济补偿_单位不再和职工续签合同如何补偿

    劳动法终止合同的经济补偿_单位不再和职工续签合同如何补偿

    内容:根据劳动合同法的规定,劳动合同期限届满,如公司不续签劳动合同,应当支付经济补偿金。

    2022.09.2289人收看
  • 劳动合同法第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人,法定代表人的职务行为属于法人的行为,其一切法律后果由法人承担。与劳动者签订劳动合同的相对方是用人单位,法人是否变更并不影响用人单位法人资格的变化。因此,王某与公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效,应当继续履行。如果李某执意调整王某的工作岗位,则会面临违法调岗的不利后果。
  • 劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿

    劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿

    内容:法官释法:根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,最终,法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资补偿,段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。

    2023.07.11626人收看
  • 变更劳动合同应当书面形式。用人单位与劳动者达成协议后,可以签订书面变更协议;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保留。
  • 签了无固定期限劳动合同可以辞职吗

    签了无固定期限劳动合同可以辞职吗

    内容:2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效,非也非也,签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的,签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点:1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后,第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同,因此就有劳动者问:签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作,不能辞职了吗,注:劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要是自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。

    2023.07.12157人收看
  • 用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者,即劳动者在单位工作一年,用人单位应当支付两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,单位应当支付一个月的工资。
  • 冒名签订合同有效吗?

    冒名签订合同有效吗?

    内容:笔者代理的(2016)粤03民终2818号冒名卖房案,深圳市中级人民法院也是认为:金静学冒充他人身份签订涉案合同,处分涉案房产应属金静学的真实意思表示,高丽红作为合同相对方,虽系受欺诈签订涉案合同,但其未依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款的规定,要求法院撤销或变更该合同,而以起诉要求金静学承担违约责任的方式确认涉案合同的效力,本院认定涉案《房地产买卖合同》对高丽红、金静学产生法律效力,一审判决认定涉案合同未成立,本院不予认同,依法予以纠正。

    2023.07.12179人收看
  • 你好,如果公司不提出续签合同,你是可以要求经济补偿的,每工作一年为一个月的工资补偿
  • 劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    内容:劳动合同的解除与法律规定

    2023.01.04173人收看
  • 我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项的规定是:劳动合同期满的,劳动合同终止。因此,根据上述法律规定可以得知,劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应支付经济补偿。那么分解开来,在劳动合同期满时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种:(1)用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的;(2)劳动者提出续订合同,用人单位不同意续订的;(3)劳动者不同意续订合同,用人单位也不同意续订的。很显然,你的情况属于第一种情形,保安公司应依法向你支付经济补偿,金额为你5个月的工资共9000元。
  • 被骗签了合同怎么解除

    被骗签了合同怎么解除

    内容:通过了解合同法律框架,鉴别欺诈合同,掌握解除合同的具体步骤,并依据不同情况采取相应的解约建议,你将能够更好地保护个**益并解除不公平的合同关系,当我们发现签署的合同受到欺诈或诈骗时,我们需要采取措施解除合同,保护自己的权益,第四节:针对不同情况的解约建议具体到不同情况下的解除合同,我们提供以下建议:1. 个人贷款合同:如果你发现个人贷款合同存在欺诈行为,你可以联系当地的金融监管机构,报告欺诈行为并寻求协助。

    2023.07.12437人收看
  • 根据《合同法》第一百零七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。晓晓设计公司与祥瑞旅行社合同变更前,因旅行社没有按照如期履行组织游客进行旅游的合同义务,所以,旅行社应当承担或继续履行或采取补救措施或赔偿损失等违约责任。由于旅行社没有拿到协议中确定的当日车票,致使双方原约定的旅游活动无法继续进行,并且给旅游者造成食宿等直接经济损失,所以,祥瑞旅行社应承担赔偿责任,晓晓设计公司的请求可以获得支持。
  • 解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿

    解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿

    内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

    2022.12.151人收看
  • 根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条,人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权;第十七条,被执行人将其所有的需要办理过户登记的财产出卖给第三人,第三人已经支付部分或者全部价款并实际占有该财产,但尚未办理产权过户登记手续的,人民法院可以查封、扣押、冻结;第三人已经支付全部价款并实际占有,但未办理过户登记手续的,如果第三人对此没有过错,人民法院不得查封、扣押、冻结。买卖双方虽然签订了买卖合同,并对其进行了公证,但该公证的效力仅限于证明房屋买卖合同的真实性。张国华、沈萍夫妇虽早已支付了全部房款,并已入住多年,但因其未办理过户且原因是为了规避税费,主观上存在过错。因此,法院有权执行该处房产。
  • 解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

    解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

    内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

    2022.12.15186人收看
  • 用人单位非法终止或终止劳动合同的法律后果:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
  • 手机拍照的合同有效吗

    手机拍照的合同有效吗

    内容:只要合同内容满足法律的要求,并且各方均清楚表示其同意,手机拍照合同的法律效力就可以得到认可,手机拍照作为一种新兴的合同形式,其效力在法律上也得到了相应的确认,根据中国法律的规定,为了确保合同的有效性,通常需要满足以下几个要素:合法的订约人、合法的合同内容、合法的形式和真实的意思表示,综上所述,根据中国法律的规定和现实情况,手机拍照的合同在法律上是被承认和接受的,其次,合法的合同内容在手机拍照合同中也同样重要。

    2023.07.12353人收看
  • 终止劳动合同与终止劳动合同有下列区别:终止劳动合同包括用人单位与劳动者达成协议,劳动者提前30天书面通知单位;终止劳动合同包括劳动合同到期、劳动者开始依法领取养老金等;单位终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
  • 合同成立与合同生效的区别_终止合同与解除合同有何区别

    合同成立与合同生效的区别_终止合同与解除合同有何区别

    内容:依据相关法律常识我们知道,当我们与他人达成相关协议通常是通过签订合同来确保双方的合法权益的。从合同的成立到合同的生效是一个过程。

    2022.09.15491人收看
  • 如果劳动合同主体发生变更,员工可以拒绝签字。根据法律规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 合同的法律约束力如何确定?

    合同的法律约束力如何确定?

    内容:不同国家和地区的法律对合同的要求和规定可能有所不同,因此合同的法律约束力可能因地域而异,在许多国家,合同的法律约束力可以通过法院的解释和裁决来确定,需要注意的是,仅提供一般性的信息,法律规定因国家和地区而异,合同的法律约束力是通过以下方式确定的: 1. 合法性:合同必须是合法的,即合同的目的和内容不得违反国家法律、法规或公共道德,如果合同的有效性受到质疑或争议,当事人可以通过法律程序寻求法院的裁决,并根据法院的判决来确定合同的法律约束力,如果合同要素不完整或存在问题,可能会影响合同的法律约束力。

    2023.07.12672人收看
  • 劳动合同终止后符合下列条件的,当事人可以领取失业救济金:本人和用人单位在终止前已支付失业保险费满一年;不因意愿中断就业;当事人已登记失业并表达求职意向。
  • 劳动合同终止和劳动合同解除的区别?

    劳动合同终止和劳动合同解除的区别?

    内容:劳动合同终止与劳动合同解除的区别如下:

    2022.12.0220人收看
  • 劳动合同在下列情况下终止:劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位依法宣告破产的。劳动合同不得终止:职工患职业病,丧失部分劳动能力;在规定的医疗期内;女职工在三期内等。
  • 签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?

    签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?

    内容:原因是,小张在劳动关系存续期间,私自与其他公司建立劳动关系,并且严重影响其在大海服饰的工作,属于严重失职,即便是签订了无固定期劳动合同,企业仍可以将其辞退,企业认为,一旦和员工签了无固定期合同,就相当于员工有了&ldquo,现在,很少有企业愿意和员工签订无固定期限劳动合同,那么,如果员工没有犯错,签了无固定期限劳动合同之后,就不能解除吗,无固定期限&rdquo,无固定期限&rdquo。

    2023.07.12524人收看
  • 终止劳动合同不一定有经济补偿。用人单位依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿。
  • 劳动合同终止能领取失业金吗_合同到期失业金多久可以领

    劳动合同终止能领取失业金吗_合同到期失业金多久可以领

    内容:你的单位要给你缴满至少一年的失业保险,然后最重要的是一定要是你被动解约,一定要是非本人意愿,比如单位裁员啊,合同到期单位不想和你续约啊,甚至是你违反单位相关规定单位把你开除了你都有可能能够领到失业金的!但是,只要是你主动提出和单位解除劳动关系,不管你之后有没有新单位接收你都无法申请到失业补助!

    2022.09.1444人收看