非因合同产生的债权债务关系

许瑞林律师 2024.01.1742人收看
导读:
和物权不同的是,债权是一种典型的相对权,只在债权人和债务人间发生效力,原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人,当协议在欺诈、恐吓、威胁的情况下签订,这样的协议不具备法律所规定的正当构成要件,所以这就是违法的,协议也会随之无效。

被胁迫公证的协议包括?

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。

胁迫下签的协议有以下行为:胁迫行为:胁迫可以包括威胁个人安全、财产损失或声誉受损等方式,以迫使对方签署协议。

受胁迫签订的合同是指一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同。受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析:被胁迫签的协议是无效的。当协议在欺诈、恐吓、威胁的情况下签订,这样的协议不具备法律所规定的正当构成要件,所以这就是违法的,协议也会随之无效。可以提供相关证据向人民法院申请判决无效。

如果想解除担保合同,就必须找证据证明是在胁迫情况下签订的担保合同。如果能够证明是被胁迫签订的,法院就可以判决担保合同无效。至于担保合同已经公证问题,只是增加了证明是胁迫的难度。

合同无效的情形有哪些一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

非合同债权是怎么回事

1、债权(creditorsrights),“债务”的对称。是指在债的关系中权利主体具备的能够要求义务主体为一定行为或不为一定行为的权利。债权和债务一起共同构成债的内容。债权与物权相对应,成为财产权的重要组成部分。

2、债务:是指债的法律关系中,债务人依法对债权人所承担的为一定行为或禾为一定行为的义务。债务的履行就是债权的实现,债务和债权共同构成债的内容。债依不同的标准划分具有不同的种类。

3、和物权不同的是,债权是一种典型的相对权,只在债权人和债务人间发生效力,原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。

借钱和欠钱的关系叫什么

1、法律分析:借钱和欠钱的关系叫债权债务关系。借钱出去的人是债权人,欠钱的人叫债务人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。

2、法律分析:债权和债务关系。在民间借贷关系中,将钱借给他人的人,称为债权人;相对而言从别人手中借钱,欠别人钱的人称为债务人。

3、法律分析:债权人也就是通常叫的债主,债主是指借出钱财收取利息的人即放债的人,是债的关系中有权利要求另一方(债务人)为或不为一定行为的当事人。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
下一篇:暂无
分享至:
  • 北京法律咨询

    2023/11/2 8:06:23

    立即咨询
    继承人若与被继承人共同居住且尽到主要赡养义务的,法院可以酌定多分遗产。打官司打的是证据,在孝敬老人时,别忘了留下相应证据备用,在产生继承纠纷时方能占据主动权。
  • 劳动合同在工伤期间到期的,用人单位一般不能终止劳动关系。但是,劳动合同应当在相应情况消失前终止。单位非法终止合同的,应当依法向职工支付赔偿金。
  • 未签订劳动合同、仅工作了四天也能确认劳动关系吗?

    未签订劳动合同、仅工作了四天也能确认劳动关系吗?

    内容:根据上述规定,具体到本案中,虽然杨某与平邑县某木制品厂未签订书面劳动合同,且仅工作了四天,但是只要双方存在用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系,未签订书面劳动合同以及工作时间的长短,均不影响事实劳动关系的认定,建立劳动关系应当订立劳动合同,在未签订书面劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系,应满足以下三个条件:1.用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格,劳动者入职工作单位时,应当要求与用人单位及时签订书面劳动合同,如果未签订书面劳动合同,并由此产生争议,劳动者可以入职登记表、工作证、工作服、工资流水、考勤打卡记录、工作时的视听资料以及同事的证言来证实存在事实劳动关系。

    2023.06.28981人收看
  • 北京法律咨询

    2023/10/20 9:46:48

    立即咨询
    相爱容易却相处难?婆媳关系难调和?不知道如何挖掘孩子天赋?10月21日9:00,优天赋讲座现场给你答案!一场讲座,教你破译生命密码、看懂人生说明书!让家庭更和谐、工作更顺畅,成就更好的自己!
  • 李某和公司虽然签订的是《劳务协议》,但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定,并规定李某需接受公司规章制度的管理,可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某,李某受公司的劳动管理,从事的是公司安排的有报酬的劳动,且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定李某和公司之间已经构成劳动合同关系,应当适用我国关于劳动合同的法律法规。依据劳动法的有关规定、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应当按照双方协议的约定支付李某在职期间工资。关于李某主张的经济补偿金,公司解除理由无法律依据,公司应当支付。
  • 劳务关系没签合同怎么赔偿?

    劳务关系没签合同怎么赔偿?

    内容:根据《合同法》的规定,对于没有签订书面合同的劳务关系,也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着,在没有正式合同约束下,双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件,并且保留好相关证据,最后,我们需要明确的是,虽然没有签订合同,但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外,在没有签订书面合同的情况下,雇主也要承担相应的风险,实际上,在没有签订书面合同的情况下,双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次,即使在没有签订劳动合同的情况下,您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。

    2023.06.27341人收看
  • 北京法律咨询

    2023/9/19 14:55:38

    立即咨询
    为什么相爱容易却相处不易?为什么婚姻坎坷、感情不顺?如何正确处理婆媳关系? 如何更好地教育子女?9月23日9:00,优天赋讲座现场给你答案!人际关系中,懂比爱更重要!一场讲座,教你破译生命密码、看懂人生说明书!
  • 律师回复中...
  • 劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别_劳务合同什么意思

    劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别_劳务合同什么意思

    内容:劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚

    2022.12.2011人收看
  • 律师回复中...
  • 没有劳动合同怎么证明劳动关系/劳动关系认定三要素

    没有劳动合同怎么证明劳动关系/劳动关系认定三要素

    内容:事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有订立书面劳动合同,或者双方虽然订立过劳动合同,但是属于无效的情况,而客观上用人单位存在用工也就是存在劳动关系的状态。

    2022.12.0835人收看
  • 律师回复中...
  • 如何确定建筑工程合同中的总包与分包的关系

    如何确定建筑工程合同中的总包与分包的关系

    内容:总包为总承包合同的合同主体,在总承包合同中作为承包人履行相关责任和义务。而在总承包人与分承包人就总包工程签订的总分包合同中,总包则作为甲方履行相关责任和义务,合同地位发生了变化。由此可见,总包在不同的合同中会以不同的身份出现,在工程建设中扮演不同的角色。这种角色的变化是由于合同规定的法律关系而决定的。分包,在工程建设中总是处于从属地位。从合同关系来看,总包与业主签订的承包合同为主合同,总包与分包签订的总分包合同为从合同。分包人在工程建设过程中有两种情况,一是业主指定分包,一是总包自行分包。二者都可以采取或不采取招标的方式确定分包,但都必须具有相应的承包资质。在业主指定分包中,分包的地位要在总包合同中加以明确,它可以直接与业主签订承包合同,也可以与总包签订总分包合同,或者签订三方合同。当都要在承包合同中明确分包人与总承包单位的被管理关系与管理的关系,此外还要明确工程款、总包管理费的支付方式以及其他一些工程管理上的问题。而对于总包自行分包的分包人,其工程款的获得只能来自总包单位。这是与指定分包最根本的区别。

    2022.12.2786人收看
  • 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。该规定为安全保障义务,其性质上属于法定义务,而不仅仅是合同、契约义务,更非与合同主给付义务相联系的附随义务。该保障义务的保护对象包括经营活动中的消费者、潜在消费者以及其他进入经营活动场所的人。汪某虽与宾馆不存在合同关系,但因其朋友张某在宾馆居住,汪某进入宾馆进行相应的生活行为,其虽不是直接的消费者,但仍是安全保障义务的保护对象。宾馆在卫生间和浴室内没有设置任何警示标志,所铺设的地板砖没有防滑设置,玻璃门的防碎强度不高,未尽合理限度内的安全保障义务,以致汪某摔倒受伤,宾馆存在过错,应承担相应的赔偿责任。
  • 租房合同违约怎么赔偿/关于租房产生纠纷怎么办

    租房合同违约怎么赔偿/关于租房产生纠纷怎么办

    内容:根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

    2022.12.0611人收看
  • 昌荣娱乐公司与好佳乐汽车配件公司之间虽未签订过书面合同,但从好佳乐汽车配件公司提交的《广告换版通知单》看,双方存在委托播出广告的一致意思表示,该份通知单仅是对广告播出内容的变更,因此可以认定双方之间存在委托合同关系,应属有效。好佳乐汽车配件公司作为委托方,应支付相应的广告费。对于广告播出的计费标准,因双方未有书面协议,应结合同时段广告片的收费标准、好佳乐汽车配件公司从昌荣娱乐公司的播出行为中获取相应的广告收益等情况,根据公平原则酌定具体费用。因此,昌荣娱乐公司要求支付广告费的请求可以获得支持,但具体数额应酌情确定。
  • 没有劳动合同怎么证明劳动关系/没签合同如何证明劳动关系

    没有劳动合同怎么证明劳动关系/没签合同如何证明劳动关系

    内容:《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2022.12.221人收看
  • 商品房可以登记在未成年孩子的名下,这没有什么问题,问题在于其后所涉及的相关法律规定。房子登记在未成年孩子名下后,产权即归你孩子所有,按照《民法通则》的规定,你们父母作为孩子的监护人除了为孩子的利益外,不得处理被监护人的财产。具体来说,这套登记在孩子名下的财产,除了是为孩子的读书、教育、留学、治病等需要可以处分外,是不能够用于变卖、抵押等用途的,否则,房产登记机关不会准予过户,人民法院也不会认可处分行为的合法性。另外,万一你们离婚了,登记在孩子名下的这套房屋也不能够作为夫妻共有财产进行分割。
  • 无劳动合同关系证明怎么写

    无劳动合同关系证明怎么写

    内容:未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围,而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。

    2022.12.202人收看
  • 劳动者因用人单位未签订合同、未缴纳保险而终止劳动关系的,一般不需要提前通知用人单位。在这种情况下,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,不需要提前通知。
  • 劳动合同到期后,劳动关系就自动解除吗_劳动合同到期了就自动解除劳动合同了吗

    劳动合同到期后,劳动关系就自动解除吗_劳动合同到期了就自动解除劳动合同了吗

    内容:根据《劳动合同法》第44条第1项的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。但是,用人单位终止劳动合同不能随心所欲,简单粗暴,应该根据劳动者的具体情形来决定,否则就违反了劳动法律的相关规定,涉嫌违法解除劳动合同。

    2022.12.202人收看
  • 研究表明,如果去世的人生前再婚,女儿与去世的人没有血缘关系,她不能在工伤赔偿顺位中算做死者的儿女,也不能获得工伤赔偿。但是,根据《工伤保险条例》第十五条第四款,去世者的二婚妻子以及去世者与二婚妻子共同生育的子女,可以按照家庭成员取得赔偿金。
  • 男方提出离婚女方能得到什么补偿(夫妻关系存续期间是否能产生个人债务)

    男方提出离婚女方能得到什么补偿(夫妻关系存续期间是否能产生个人债务)

    内容:男方提出离婚女方能得到什么补偿?离婚给予对方经济补偿的情形有:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

    2022.12.085人收看
  • 律师回复中...
  • 用人单位解除劳动关系的程序_严重违反公司规定解除劳动合同

    用人单位解除劳动关系的程序_严重违反公司规定解除劳动合同

    内容:用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形之一的,劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同,存在第二款情形的无需通知用人单位,可以立即解除劳动合同。其他违法行为,可向劳动监察投诉,但以此解除劳动合同一般不支持经济补偿。

    2022.09.23711人收看
  • 律师回复中...
  • 因买卖合同产生纠纷的,合同履行地是什么

    因买卖合同产生纠纷的,合同履行地是什么

    内容:违约责任的约定虽然不能穷尽所有事项,但应该将常见的容易发生的情形进行约定,如交货时间、质量、数量,货款的支付期限,等等,并应该约定违约金的具体数额,若向A公司主张权利,A公司抗辩其为各买卖合同中系代理人身份,案件会遭法院驳回,买卖合同纠纷发生有哪几种常见原因1、商品质量条款未约定或约定不明合同中对于交易的对象&mdash,2、人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案,向人民法院起诉时,由合同履行地法院管辖,那么买卖合同的合同履行地是怎样的。

    2023.02.16150人收看
  • 律师回复中...
  • 借贷关系怎么区分/贷款合同法律关系

    借贷关系怎么区分/贷款合同法律关系

    内容: 合同的效力问题是指合同是否有效,有效合同对当事人具有法律约束力,受法律的保护,无效合同则否。合同成立只是表明合同当事人之间缔结了合同,但是缔结完毕的合同不一定符合法律规定,并在当事人之间发生效力。易言之,合同成立不等于合同有效,只有满足一定条件的合同,才能得到法律的认可,成为有效合同。因此,合同成立之后,其效力分为以下四种情形:有效合同、无效合同、可变更或可撤销合同和效力待定合同。

    2022.12.0712人收看
  • 律师回复中...
  • 劳动者可以单方面解除劳动合同吗_雇佣关系赔偿标准

    劳动者可以单方面解除劳动合同吗_雇佣关系赔偿标准

    内容:劳动者在劳动合同期间,在双方同意下,主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类,同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。

    2022.09.29478人收看
  • 根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。你可以搜集以上材料,证明你与公司存在劳动关系。
  • 怎样才算是劳动关系_劳动者什么情况可以解除劳动合同

    怎样才算是劳动关系_劳动者什么情况可以解除劳动合同

    内容:企业有大中型和小微企业二种,大中型企业一般内设有人力资源部、财务部和业务部,小微企业就没那么规范了。如果劳动者因特殊因素或跳槽另谋职业,想单方面解除劳动合同的话,本人拟写一份辞职申请,递交业务主管或主管经理等主要负责人批准,再到人力资源部办理解除劳动关系手续后,去财务部结清工资及社保等相关财务手续,就算本人单方解除劳动关系完毕。

    2022.09.23620人收看