合同纠纷法律常识，法律知识大全

内容：合法解除劳动合同，按照本单位工作年限，满一年支付一个月工资；其中高工资算法是：高于月平均工资3倍的，按月工资3倍，年限不超过12年。

2022.09.22946人收看

内容：劳动者认为自己与用工单位建立劳动关系，劳动者应证明自己在单位劳动工作过，受该单位管理安排。劳动者可以提供单位支付工资记录、单位考勤卡、劳动者受单位委派从事的工作任务证明等证据。

2022.09.22528人收看

内容：不签劳动合同不代表没有劳动关系，从用工之日起用人单位和劳动者就建立了劳动关系。没有书面劳动合同，一个月后就可以要求双倍工资赔偿了。满一年就视为无固定期限劳动合同了。用人单位如果没有法定原因解除合同，还要支付赔偿金的。

2022.09.22191人收看

内容：仲裁或者起诉认定，先认定劳动关系。

2022.09.22577人收看

内容：只有合同期未满公司要跟你节约才有补偿，如果是正常自然合同期到没有再续，也是不需要补偿你的。

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内容：对劳动者来说，从劳动法律角度是有利的，但从职业发展角度考虑，劳动者最好主动提醒单位办理续签手续。

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内容：从劳动法规定来看，员工主动写了辞职信，就意味着自己申请辞职，即要求不续签，企业自然是回避了经济补偿的问题。

2022.09.22596人收看

内容：不过这种确实不太公平的现象渐渐会得到解决的。因为，其实国家在很早就提出了同工统筹的倡议和政策，如：技术性的岗位鼓励实行高薪聘用制;渐渐取消临时人员的执法行为等等。都是政府在力求职能安排合理性、同工统筹方面所做的努力。

2022.09.22297人收看

内容：还有一些情况就不一一说了，比较少见，但各种补助还是有的，如果你要起诉该同事的情况你都摸清楚了，确实存在不公平情况，你首先应该向领导反应，让领导解释清楚就行了，我相信没有那一个正规公司会出现同工不同酬的情况，即使老板想特别关照这个人，也会安排一个职务给他，哪怕是虚职;

2022.09.22357人收看

内容：不过这种确实不太公平的现象渐渐会得到解决的。因为，其实国家在很早就提出了同工统筹的倡议和政策，如：技术性的岗位鼓励实行高薪聘用制;渐渐取消临时人员的执法行为等等。都是政府在力求职能安排合理性、同工统筹方面所做的努力。

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内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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内容：我认为片面的议论同工同酬就没有必要了!也就是说所谓的不同工同酬主要存在于国企，央企或机关事业单位中，虽然表面看工作性质，工作内容差不多，但是，正式职工也好，机关干部也罢，是要对工作负责任的，同时，也是付出更多脑力劳动，因为他们掌握更多的工作知识和工作技能!

2022.09.22523人收看

内容：室内勘察，也是最重要的的部分，首先外立面墙砖是否牢固，接着要看层高是否与合同中注明的一致。厨卫有没有做二次防水处理。房顶屋面是否有排水系统。门窗的开关是否顺畅。墙壁地面有没有鼓包渗水的现象。地面是否平整。上下水是否畅通。

2022.09.22350人收看

内容：知识产权案件专业性强，权利人往往不知如何取证，取证的方向和范围把握把握不准。律师调查取证要比当事人调查取证更专业，收集到的证据也更加精确全面。知识产权法官往往也会对律师提交的证据更加注重，采信度也会加大。现在有些法院开始赋予律师《调查令》进行调查，极大的增强了律师的调查取证权。

2022.09.22455人收看

内容：公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢?当然没有跟公司解除劳动合同之前，那么作为工作单位来讲，是有责任有义务为员工正常的缴纳社保，当然社保当中就包括了基本养老保险。所以说解除劳动合同之前，那么都是属于企业的在职员工，没有任何理由需要拒绝给员工缴纳社保的情形。

2022.09.21184人收看