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2022年工伤伤残等级评定标准_劳动局鉴定工伤伤残等级流程
2022年工伤伤残等级评定标准_劳动局鉴定工伤伤残等级流程
内容:工伤待遇是基于工伤产生的,这是一个客观事实,法律关系已经产生。解除合同只是一次性医疗和就业补助金开始启算的一个开关。无论谁提出解除合同都无法改变待遇的产生。但是是否是本人提出,可能会影响待遇的数额。以江苏为例,本人提出解除,且距离法定退休年龄不足五年的,待遇支付会按照距离退休年龄长短打折扣。
2022.10.08830人收看 -
公司股东债务会连累公司吗_公司对股东债务承担连带责任
公司股东债务会连累公司吗_公司对股东债务承担连带责任
内容:转让方曾是标的公司法定代表人,被隐瞒债务的债权方向标的公司追索偿债义务,证明此债权方当时与转让方公司之间的业务是以公司名义往来引起的。因此,不存在被隐瞒的债务是转让方个人名义之行为,而是标的公司的行为。因此,标的公司受让方必须承担被隐瞒的债务。同时也不存在三角债关系。依据现有法律法规,受让方可用法律手段问责转让方。
2022.10.0875人收看 -
股权质押后一般股价是跌是涨_股权质押在哪里办理登记
股权质押后一般股价是跌是涨_股权质押在哪里办理登记
内容:公司通过股权质押去融资,应该是已经没有其他的融资手段了,否则的话固定资产质押、保理、信用贷、银税贷等都是很好的融资手段,已经走到需要股权质押,看来面临的资金压力很大,当然也有一种可能是股权融资的另外一种方式:先债后股或者债转股
2022.10.08499人收看 -
企业股权转让需要交什么税_没上市的公司有股权吗
企业股权转让需要交什么税_没上市的公司有股权吗
内容:然后就是为什么的问题了。不排除有一些良心大股东进行股权质押真的是为了公司的发展。但更多是因为,A股是一个不完善的市场,整体估值相对于其他市场,都是偏高的,每次上市一个新股,都被炒到天上去,动不动100多市盈。因此这个市场里,很多股价都是失真的。
2022.10.08954人收看 -
大股东增资扩股稀释小股东股权_2个股东的股份公司股权分配
大股东增资扩股稀释小股东股权_2个股东的股份公司股权分配
内容:通常的股权质押对企业缓解资金短缺能起到重要的应急作用。然而A股的“股权质押”已经演变成为大股东以极低的折价,违背中小股东意愿,侵犯中小股东权益,从而达到套取现金、转移资产的丑恶目的重要途经。上市公司股权质押,应该经过股东大会绝对高票通过,应该成为管理层最重要的监管内容。
2022.10.08500人收看 -
为什么父母犯罪会连累三代_父母犯罪会查封子女的财产吗
为什么父母犯罪会连累三代_父母犯罪会查封子女的财产吗
内容:父母犯罪不能连带子女,父母子女没选择,一人做事一人当,有选择的话,谁不想有个好儿,好女呢,谁不想有个高官有钱的父母,在说父母犯罪子女也不知道,管不了,连带子女只会急发这些孩子对法律,社会,国家的仇视和敌对,孩子本身就是张空白纸,还没书写,不要留下仇视和不公的心里阴影。
2022.10.041114人收看 -
公司到底怕不怕劳动仲裁_仲裁与诉讼有什么区别
公司到底怕不怕劳动仲裁_仲裁与诉讼有什么区别
内容:如果公司确实不愿意支付你一次性伤残就业补助金,那你可以去申请劳动仲裁,在仲裁请求中提出,要求公司支付一次性伤残就业补助金,顺带看看公司有没有其他未付的费用一起提出,例如停工留薪期工资、停工留薪期的护理费等
2022.10.02656人收看 -
公司离职流程怎样进行_公司辞职档案怎么处理
公司离职流程怎样进行_公司辞职档案怎么处理
内容:国家规定是书面提出辞职报告,最多30天可以走。但是这只是规定,公务员一个月辞职走不了吧?关键行业的要例外吧?你和公司9年了,公司说多呆一个月交接下工作,希望你再指导下新人,也不好意思到一个月直接撕破脸走吧?看你和公司具体情况。
2022.09.301005人收看 -
解除劳动合同如何赔偿_签劳动合同可以随时辞职吗
解除劳动合同如何赔偿_签劳动合同可以随时辞职吗
内容:劳动者想要提前离职的,只要提前通知单位即可,不需要任何理由。如劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022.09.30254人收看 -
建筑业企业员工劳动合同_工厂是签劳务合同好还是签劳动合同好
建筑业企业员工劳动合同_工厂是签劳务合同好还是签劳动合同好
内容:根据我国《劳动合同法》的相关规定,对于用人单位单方面提出辞退员工、解除劳动合同的情形,原则上用人单位都应给予补偿金,但由于员工自身过错(即在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反了公司的规章制度等法定情形而导致合同解除的),则用人单位可不予支付补偿金。
2022.09.30279人收看 -
劳动关系加班费能补偿回来吗_劳动经济补偿是否包含加班费
劳动关系加班费能补偿回来吗_劳动经济补偿是否包含加班费
内容:先与公司协商,协商不成,就提起劳动仲裁。同时我也认为,题主这种情况最好还是不要与公司进行协商,直接申请劳动仲裁反而更利自己。记得要有足够的证据,如考勤表,工资单等直接证据,毕竞5年了,证据是关键,也就是说谁主张谁举证。
2022.09.30553人收看 -
侵占消防通道归谁管_物业能否限制业主坐电梯上顶楼
侵占消防通道归谁管_物业能否限制业主坐电梯上顶楼
内容:这种问题在很多小区都存在,顶楼的人感觉楼顶的空间平时也没人上去,自然而然的以为就是属于自己可以使用的,这就是人们心在的贪念在作怪,总想占点便宜,其实这种做法的危害太大了,占用公共空间,影响消防通道,如果发生火灾,或者紧急事故的话,这个做法可能会对单元楼的住户造成生命和财产的损失。
2022.09.29310人收看 -
私占小区绿化带_小区绿化带属于业主共有吗
私占小区绿化带_小区绿化带属于业主共有吗
内容:小区绿化带是所有业主共有的,是供大家观赏享用的公共场所。大家不仅在所谓“公摊”中摊了费用,而且,在“物业费”中也有支付。因而,不仅个人占用是错误的,物业视而不见也是不作为的表现。
2022.09.29579人收看 -
一楼赠送花园纠纷如何解决_一楼赠送花园使用权具体权利
一楼赠送花园纠纷如何解决_一楼赠送花园使用权具体权利
内容:不清楚,我给母亲买的是一楼,送了客厅外面40平米花园,但这个楼是一共4层的电梯房,房价比小区里面的大高层每平米贵了将近一半,而且送的花园也是开发时就围起来的,不知道算不算公用绿地。
2022.09.29904人收看 -
老板不给工资_没签合同离职后可以申请补偿吗
老板不给工资_没签合同离职后可以申请补偿吗
内容:如果自用工之日起满一年未签订劳动合同的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,此时自己主动提出离职,则非因公司原因不可主张经济补偿,但依然可主张双倍工资差额,但超出仲裁时效的则无法再继续主张。
2022.09.29409人收看