合同生效法律知识,法律常识解答

内容：当我们试图干预孩子的不恰当举动时，与其总是强调“你不可以这么做”“你必须那样做”，倒不如给孩子提供其它合理的选择，并帮孩子分析这样做的后果。这样，孩子就能够感受到自己是被尊重的个体，从而也更愿意尊重父母的引导。

2022.09.22922人收看

内容：压刚入职当月的工资很正常，人家不可能你干一天就发你一天工资的，如压两个月工资就非正常了，此公司绝对是效益不好坑爹的主，只要你做错一点小事就会想尽一切办法来苛扣，直到你所剩无几饿不死你就行，这种公司一般人员流动量大，整天换人，恶性循环没有发展前途，进到这种公司别犹豫尽快撤，越早越好。

2022.09.22998人收看

内容：单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。

2022.09.22533人收看

内容：作为最底层劳动者来说，工资就意为着生活，试用期解除合同可以，但至少得告诉合同另一方到底为什么吧。是迟到，早退等等总需要个理由吧，再者既然是公司单方面解除合同，先不谈给不劳动者合理补偿，起码的工资应该给吧

2022.09.22225人收看

内容：如果到时候真的被开除，建议你通过法律手段积极去维权。去劳动争议调解委员会申请调解或去劳动仲裁委员会提起仲裁，如对仲裁不服，可去法院起诉工厂。

2022.09.22322人收看

内容：很多事情是否合法与你是否能够维护自己的利益之间，还差着一个冗长的诉讼过程。另外，就算公司明确规定的是每天超过8小时，每周工作6天，那页不一定是违法的，因为在《劳动法》的第三十九条规定了，公司根据实际情况是可以申请其他的作息办法的。当然，企业有没有去申请，这个是劳动者可以关注的一个点。

2022.09.22957人收看

内容：仅凭单休是不能断定公司有没有违法。劳动法的要求是：每天不超过8小时；每周不超过40小时；至少有1天是全休。

2022.09.22570人收看

内容：岗位工资是一种津贴，就是公司发展好的时候一种补助，但是现在大部分公司，把它和出勤绩效捆绑在一起。

2022.09.221320人收看

内容：公司股东借给公司钱需要签订协议，并且该协议需要在借款行为发生前就签订，否则若是日后公司不偿还该股东钱财，可能会使得该股东的财产权益受到侵害。并且此种情形，虽然公司的资本有所增加，但是并不会认定为四增资。

2022.09.22405人收看

内容：很多人说有效，回答有效的是不严谨，是否有效，要区分情况来看。如果是一般性的合同(不涉及对外担保、重大资产处置)，合同一般是有效的。

2022.09.22695人收看

内容：在我们的日常工作中，由于种种原因难免会调换工作，在好不容易找到一份心怡的工作的时候，一定要了解清楚劳动合同应当具备以下条款：

2022.09.2281人收看

内容：劳动合同到期后，公司没有续签合同，没不通知你。这种情况你就正常上班吧，装着不知道。因为主体方是公司，如果公司没有与你续签订劳动合同责任是在公司。如果时间长了对公司是极为不利的。

2022.09.22425人收看

内容：劳动者申请劳动仲裁，向单位主张补偿有两种形式：解除劳动关系的经济补偿金和违法解除赔偿金。

2022.09.22620人收看

内容：发生上述劳动争议，申请劳动仲裁还有时间限定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算（时效起算日）。

2022.09.22810人收看

内容：合同期满未续签，继续在原单位工作，能否主张赔偿以及如何赔偿，要考虑原合同是否续延、未续签工作时间、是否满足无固定期限合同签订条件、当地劳动法规。

2022.09.22449人收看