李孟阳律师
2022-08-04
525人收看
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# 受过工伤单位能辞退我吗 #
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李孟阳律师
2022-08-04
525人收看
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答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
2023.09.11798人收看 -
答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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63岁辞退后需要补偿吗？63岁的老人被单位辞退
63岁辞退后需要补偿吗？63岁的老人被单位辞退
内容：如果老年人签订的是劳动合同，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,需要注意的是，即使老年人签订的是劳务合同，如果合同中约定了相关补偿条款，用人单位也应当按照合同约定履行义务,本文将结合案例分析，探讨63岁及以上老年人被辞退后是否需要补偿，以便为相关人士提供参考和帮助,而在案例二中，李女士与酒店之间同样签订了劳务合同，但酒店向李女士支付了一个月的工资作为补偿,在案例一中，张先生被公司辞退时未获得任何经济补偿。
2023.09.051173人收看 -
答建议先找交警大队出具责任认定书，然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
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工伤保险责任由用工单位承担
工伤保险责任由用工单位承担
内容：本案中，某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，陈某系王某招用，其在从事钢筋工劳务时受伤，该公司为承担工伤保险责任的单位，且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体，是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2023.07.04826人收看 -
答你好，申报的时间不同，单位可以在事故一个月之内申报，个人可以在一年内申报
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为什么单位不愿意申请工伤
为什么单位不愿意申请工伤
内容：为什么单位不愿意申请工伤： 用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤…
2023.05.1852人收看 -
答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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分包单位工伤谁来赔偿
分包单位工伤谁来赔偿
内容：分包单位工伤谁来赔偿？工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由雇佣单位支付；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
2023.05.0640人收看 -
答你好，如果在哺乳期内，公司是不能解除合同的，如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
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因病被单位辞退都有什么补偿
因病被单位辞退都有什么补偿
内容：因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。
2023.05.0542人收看 -
答你好，可以由伤者自己或其近亲属申请工伤认定，可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请，不会有任何影响，单位如果拒绝申请，是可以向单位主张申请工伤期间带来的费用
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工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
2023.02.22661人收看 -
答单位职工受伤的，工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用；单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
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没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
2023.02.22817人收看 -
答生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，我国《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。但该公司的规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。刘小姐可向当地的劳动部门寻求帮助。
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九级伤残单位辞退依法怎么处理_工伤自己辞职有赔偿吗
九级伤残单位辞退依法怎么处理_工伤自己辞职有赔偿吗
内容：九级伤残，公司要求你写辞职信，可以不接受，争取和公司协商要求支付经济补偿金。
2022.09.22234人收看 -
答职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《劳动法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度。因此，该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
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工伤十级被公司辞退怎么处理_报工伤会影响单位什么
工伤十级被公司辞退怎么处理_报工伤会影响单位什么
内容：既然是工伤，依法应获得工伤待遇，辞退或主动辞职与工伤是不同概念，比如工伤可获10万补偿，伤者做了一年，辞退或主动辞退可多一个月工资的补偿，不满一年则没有了，每做一年多一个月工资。
2022.09.15888人收看