陈宗琼律师
2022-08-04
174人收看
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# 主动辞职如何取得补偿 #
被浏览：174次
陈宗琼律师
2022-08-04
174人收看
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答律师回复中...
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主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？
主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？
内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
2023.06.14922人收看 -
答律师回复中...
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十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职有补偿吗
内容：在公司干了十年的老员工主动辞职，公司会补偿吗?他说提出这样的问题主要是由于：觉得为公司做牛做马，干了十多年没有功劳也有苦劳，临走时总想着公司应该会人情化一点，总会给一些补偿的吧。
2023.05.1621人收看 -
答在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。根据《住房公积金管理条例》：第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：（一）未按照规定设立住房公积金专户的；（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；（五）未建立职工住房公积金明细账的；（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。
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不同意降薪辞职有补偿吗
不同意降薪辞职有补偿吗
内容：降薪不同意离职是否给补偿要具体情况而定。
2023.05.1638人收看 -
答《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
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员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金
员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金
内容：需要知道的是，依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务，根据《劳动合同法》的规定，自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内，公司必须帮入职人员办理社会保险，如果没有办理，那就是不合法。
2023.01.1315人收看 -
答工人主动从单位辞职，一般没有补偿。但是，因单位原因辞职的，如单位拖欠工资、拖欠社会保障等行为，应当按照工人在单位的工作时间，按照每年补偿一个月工资的标准进行补偿。
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自己主动辞职有经济补偿金吗_主动辞职的有经济补偿金吗
自己主动辞职有经济补偿金吗_主动辞职的有经济补偿金吗
内容：这里明确一个大的原则，用人单位解除劳动合同以及不续签劳动合同的情况下都是需要支付经济补偿金的，但是也有特殊情况用人单位不需要支付经济补偿金，那就是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2022.12.24249人收看 -
答员工自动辞职，一般无经济补偿；但单位因拖欠工资而单方面终止合同的，有经济补偿，每年支付一个月的工资。
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没签劳动合同辞职怎么赔偿/无劳动合同主动辞职有补偿金吗
没签劳动合同辞职怎么赔偿/无劳动合同主动辞职有补偿金吗
内容：劳动者入职后，用人单位没有依法为劳动者购买社会保险、没有按时支付加班费、没有安排劳动者年休假等等，损害劳动者权益的，劳动者不仅以未签订劳动合同为由离职，而且还应当以用人单位存在违法损害劳动者权益作为离职理由之一。
2022.12.168人收看 -
答用人单位有下列情形之一，员工主动辞职可获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律规定的其他情形。
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工伤主动辞职有离职补偿金吗_工伤后什么时间离职好
工伤主动辞职有离职补偿金吗_工伤后什么时间离职好
内容：上述本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统敌地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
2022.09.1587人收看 -
答已签无固定期限合同，若是劳动者因个人原因辞职的，不能得到补偿或赔偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，可以要求支付经济补偿。
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公司原因解雇员工怎么赔偿_主动辞职如何取得补偿
公司原因解雇员工怎么赔偿_主动辞职如何取得补偿
内容：员工主动辞职，如果公司有过错导致的辞职，就可以拿到补偿;如果公司没有过错，仅仅是员工想离开，是不可能获得补偿的。
2022.09.14537人收看 -
答2011年1月《国有土地上屋征收与补偿条例》已将《城市房屋拆迁管理条例》废止，但因本案发生在《城市房屋拆迁管理条例》有效期间内，根据法不诉及既往的原则，仍应适用《城市房屋拆迁管理条例》。该房产公司在没有取得拆迁许可证的情况下就实施拆迁行为，其拆迁行为已经违反了《城市房屋拆迁管理条例》的有关规定。因此该房产公司与宋某签订的拆迁协议违反上述法律规定，应属无效。
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劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗
劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗
内容：法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。
2022.09.14551人收看 -
答《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”那么，如果只约定了竞业限制，而未约定经济补偿的，怎么办呢？最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”据此，你有权要求酒厂按上述规定向你支付经济补偿。
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老员工主动辞职补偿_被公司辞职怎么赔偿
老员工主动辞职补偿_被公司辞职怎么赔偿
内容：经济赔偿是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同给劳动者造成损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，更是对用人单位的违法行为进行惩罚。
2022.09.14893人收看