无固定期限劳动合同签订条件（没签劳动合同离职怎么赔偿）

“马上我的劳动合同就到期了，公司不跟我续签怎么办啊?”

打工人，打工魂，没地打工活不成啊。好不容易找到一份心仪的工作，但签的劳务合同马上就到期了，你是不是也在内心惴惴不安，就害怕公司不跟你续签了，那这时候很多人就很好奇，难道劳务合同永远都是有固定期限的吗？我什么时候才可以签到无固定期限的劳动合同啊？接下来，我就带大家了解一下有关于无期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指没具体终止期限的劳动合同，所以无固定期限劳动合同是没有期限的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，还有一些初入职场的小伙伴，懵懵懂懂的就去上班了，结果上了一个月的班，公司都没与你签合同，这时不要着急，恭喜你，双倍工资get！

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。

公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁：

1、先准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

所以，大家可以在签订劳动合同之前多了解一下相关的法律知识，要学会保护自己，维护自己的合法权益。

希望以上内容能给你带来帮助。