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员工拒签合同有什么招_员工拒签解除劳动合同的处理
员工拒签合同有什么招_员工拒签解除劳动合同的处理
内容：除此之外，《劳动合同法》第8条约定了用人单位的告知义务“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2022.09.21639人收看 -
离职后不允许从事本行业合法吗_离职后一年内不能从事同行业工作
离职后不允许从事本行业合法吗_离职后一年内不能从事同行业工作
内容：具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2022.09.21401人收看 -
公司解除劳动合同的6种情形_劳动者可以单方面解除劳动合同吗
公司解除劳动合同的6种情形_劳动者可以单方面解除劳动合同吗
内容：我们认为经协商一致确实可以解除劳动合同，但从《劳动合同法》第三十六条的文义表述理解，这里的协商解除是指在劳动合同履行过程中双方协商一致解除劳动合同，是事后协商，而非事前约定，劳动合同事先约定法定以外的条件解除，显然不是该条规定的立法内涵。综上，我们认为劳动合同的解除只能进行法定解除，而不能进行约定解除。
2022.09.21438人收看 -
公司不执行劳动仲裁_单位违反劳动法会有什么后果
公司不执行劳动仲裁_单位违反劳动法会有什么后果
内容：劳动法明明摆在那里，你不去触动施法，就会造成企业根基不稳，时间长了摇幌不定，要想走东，事实就会扯西。一盘棋如何下?并不是两个人对决，而是象拨河赛一样一帮人跟别一帮人对决，人多了想法就多，各思奇异，捞财靠自己还是靠别人?一盘散沙的工作情绪就会不断滋生，人不为己，天诛地灭。到头来灭的是什么?灭的是团结的力量，好不容易团结一心办企业，干大事，因为各心所想不同，捏聚起来的力量分散，个个都想着出击!出击!出的什么击?个个都是人才啊，到头来因为对方的力量太强大，个个人才都认输吧!
2022.09.21441人收看 -
员工提出辞职可以立刻走吗_离职后不允许从事本行业合法吗
员工提出辞职可以立刻走吗_离职后不允许从事本行业合法吗
内容：对于公司的一些关键岗位来说，签订竞业限制协议是一种很好的阻止经营外流的方式了，这个是被写在反不正当竞争法里的。
2022.09.21180人收看 -
劳动法工作满十年怎么界定的_劳动合同法工作满10年
劳动法工作满十年怎么界定的_劳动合同法工作满10年
内容：按照劳动法的相关规定，已经15年了，你签的就是无固定期限劳动合同。
2022.09.21607人收看 -
下班路上摔伤算工伤吗_什么情况下算工亡怎样规定的
下班路上摔伤算工伤吗_什么情况下算工亡怎样规定的
内容：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。
2022.09.21574人收看 -
企业在试用期内可以随时解除合同吗_试用期协商解除劳动合同
企业在试用期内可以随时解除合同吗_试用期协商解除劳动合同
内容：按照劳动法规定，用人单位不可以随意解除试用期的员工的劳动合同。但是符合几个情形的，可以解除：
2022.09.21244人收看 -
离职证明开协商一致好吗_协商一致解除劳动合同后仲裁
离职证明开协商一致好吗_协商一致解除劳动合同后仲裁
内容：公司一般都会这样操作，离职证明写协商一致其实对个人还是有好处的，否则写被辞退，新公司看到这样的离职证明，估计会怀疑你的能力吧。
2022.09.21496人收看 -
双方协商解除劳动合同_劳动协议算劳动合同吗
双方协商解除劳动合同_劳动协议算劳动合同吗
内容：疫情之下，裁员的事越来越多。和你协商解除劳动合同，这种公司还算讲究的，不地道的公司就开始用调岗等套路你了……不管是明说了，还是暗中使坏，总之一句话：公司要开除你。
2022.09.21650人收看 -
hr不说转正后具体工资_试用期工资转正后补发吗
hr不说转正后具体工资_试用期工资转正后补发吗
内容：职业选择都是双向的，它在给你使用，其实你也在试用单位，如果是抱着这个心态去工作，这家公司是可以去的，它不谈转正问题，就说明它有顾虑，单位都有顾虑，那个人也得谨慎。
2022.09.21412人收看 -
签了劳动合同被辞退有补偿吗_公司不签劳动合同怎么投诉
签了劳动合同被辞退有补偿吗_公司不签劳动合同怎么投诉
内容：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
2022.09.21581人收看 -
如果没有签合同可以立即辞职吗_未成年辞职未签劳动合同
如果没有签合同可以立即辞职吗_未成年辞职未签劳动合同
内容：企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录(工资条或银行记录)等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。 您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部协商解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。
2022.09.21569人收看 -
尽量协商不要劳动仲裁_劳务协议可以申请劳动仲裁吗
尽量协商不要劳动仲裁_劳务协议可以申请劳动仲裁吗
内容：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022.09.21353人收看 -
小时工有没有年终奖_单位临时工可以发奖金吗
小时工有没有年终奖_单位临时工可以发奖金吗
内容：如果劳务派遣公司有年终奖，不管事业单位有没有年终奖，你肯定也会有，相反，如果事业单位有年终奖，而劳务派遣公司没有，那么你就无法享受事业单位的年终奖。
2022.09.21395人收看