合同生效法律知识,法律常识解答

内容：劳动合同期已满单位未续签，但员工仍在企业继续上班，企业方从劳动合同到期后的第二个月需要向劳动者支付双倍工资以外，如果员工因为自身原因需要自动离职的话，企业方还需要向劳动者支付经济补偿金，所以这样的事情既然是对员工有利的，那就没有必要自己主动的去找单位要求续签。

2022.09.22157人收看

内容：仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的，也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

2022.09.22933人收看

内容：如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。

2022.09.22148人收看

内容：既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要付你一个月工资做为通知补偿金，才能解除劳动合同。

2022.09.22391人收看

内容：公司开除员工，必须马上结清账目，如果是员工辞工，那就随工人发工资时一起，不可能说，你开除我还要和员工一起发工资，这是很不地道的做法，大多老板是开除人会马上叫结清账…开除和辞工性质不一样

2022.09.22562人收看

内容：很多人都在忧心忡忡的考虑着如何才能度过试用期，避免在试用期被公司辞退。而你是想在试用期主动离职，但公司不让，至少能证明，你对公司还是挺重要的，至少工作认为你是一个不错的人才。对于公司这样的态度，为什么还是想辞职，我觉得可以从以下几个角度去分析。

2022.09.22361人收看

内容：相信很多辞职都是因为这个，但是又不能直接提出来，只能委婉的说，比如买房了，或者结婚养娃压力大等，不要给领导压力，聪明的领导一听就理解，不用点破，有些领导喜欢装傻，那也就没必要再谈下去了;一般以离职要挟加工资，那这份工作也就不长久了。

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内容：公司要求离职后两年内不能从事相关行业，这是公司的竞业限制条款。如果公司要执行竞业限制，是有条件的。那就是要对离职人员进行竟业限制补偿。也就是说，如果公司单方面对你进行限制而不补偿你，是不符合法律规定的。你完全可以不遵照执行，公司是没有起诉你的理由的。

2022.09.22930人收看

内容：公司的人事部门提出离职，保留证据，从正式提出后满一个月不管领导批或者不批都可以走人，然后提出劳动仲裁即可。

2022.09.22323人收看

内容：劳动合同法有三种解除合同方式，用人单位单方解除合同，双方协商一致解除合同，劳动者单方解除合同。

2022.09.22552人收看

内容：若职工违反规定，构成辞退要件的，单位为了保全职工颜面，让其主动辞职，是对职工一种照顾，以便之后好找工作。若是单位为了回避法律，尤其是年满十年员工，应当签署无固定期限合同，企业为了摔包袱，职工可以不签，并向劳动监察部门反映，以保护其合法权益！

2022.09.22738人收看

内容：目前有很多用人单位，和劳务派遣公司订合同，出现这样现象在解除劳动关糸时，劳动者实际一点保障没有，在周围有很多出现用单位推卸劳务公司，劳务公司，在以另找工作理由，最终以劳动者违约理由，失去了劳动关糸保障

2022.09.22430人收看

内容：公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的。

2022.09.22536人收看

内容：试用期是没有签订劳动合同的，是给双方互相选择的权利，如果觉得不合适可以提前三天提出书面的离职单，交接好手头工作，如果不发工资可以保留好离职证据以及工作牌等走相关劳动法程序。

2022.09.22185人收看

内容：公司让你走人，明显是违法解雇，按照劳动合同法第八十二条，公司需要支付2n的违法解雇赔偿金。但是公司给你写了辞职申请表，如果上面还标明了你因为个人原因离职，那你完全是没有证据证明是公司让你走人的，更别谈违法了。

2022.09.22309人收看