你好，需要根据你们签订的培训协议来定，如果违约金过高，可以要求降低

你好，如果是劳动关系，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是劳务关系，可以直接到法院起诉要求老板支付。

你好，尽力配合法院搜集对方的财产线索并申请强制执行。

你在公司的工作服，员工证言，都是证据的

你好，可以到当地劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁。

你好，你无需承担责任，可直接拒绝。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。你可以搜集以上材料，证明你与公司存在劳动关系。

公司的观点是错误的。一方面，超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间可以形成劳动关系。《劳动法》中只有禁止用人单位使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外。本案中，邱某在建筑公司的工地参加劳动，按月领取工资，双方已经形成了劳动合同关系。另一方面，超龄农民工因工受伤应适用《工伤保险条例》。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”因此，虽然邱某的年龄已达62岁，但公司无权以此为由否定其工伤的主体资格。综上所述，建筑公司有义务为邱某申报工伤，邱某本人也有权自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定的申请。另外，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，如果建筑公司没有为邱某办理过工伤保险，那么邱某的工伤保险待遇赔偿责任应当由该公司承担。

律师分很多种，一个律师不是什么案子都可以做的，你想找什么专业的

没有签合同也是可以领取工资的，不论工作了多长时间，只要付出了劳动都有权利领取劳动报酬。试用期期间工资按照正式工资的百分之八十计算，如果不是劳动合同，可以按照劳务关系进行处理。但是如果有具体的劳动天数可以按照天数领取工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

交通事故人伤赔偿的项目一般有这些：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、护理费以及住宿费等。

"交通事故后什么时候做伤残鉴定 《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定。 交通事故致残的，应在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。一般应在治疗终结，出院后进行鉴定，如有内固定的，必须待内固定取出恢复后才能做伤残鉴定。"

协议离婚不成的，确定双方感情破裂的可以诉讼离婚。

你好，不能协议离婚，就起诉离婚，走程序时间较长。

可以委托律师办理案子维权就行，对方是哪个区的？

您好，如果协商不一致，可以依法起诉离婚。

你好，你可以通过诉讼的方式来离婚

你好，协商不成可以起诉离婚

您好！如果一方不同意，那是不能办理离婚手续的，只能向法院起诉，由法院强制判决离婚。

一般合同都是一年的，你要确定你是否跟房东确定租住时间，你的钱是怎么交的，如果是一个月一个月的交，也没什么关系。正常情况下，一个月很少有房东愿意租的。还有合同既然写了一年，双方签字确认的，那就按照合同履行