劳动合同终止时符合下列条件的，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位严重侵权而主动终止合同；用人单位主动提出并与劳动者协商终止合同；单位依法经济裁员； ...

你好，如果合同已经到期，又没与你签订书面的劳动合同，你们之间的合同关系可以自动解除，公司需要配合你办理离职交接手续，公司如果拒绝办理，可以到当地劳动 ...

劳动合同到期，公司不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但需要赔偿劳动者。在公司工作满一年的，公司需要赔偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年 ...

因个人原因终止劳动合同的，不得要求公司支付赔偿或经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者支付社会保险费的，应当支付经济补偿。

单位没有跟你签劳动合同生病了，你与公司存在的劳动合同关系，这与你签不签劳动合同没有关系，既然生病了，正常自己先垫付，你需要报销这笔费用，可以找公司进 ...

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动 ...

劳动者未签订劳动合同受伤的，可以按照下列程序申请赔偿：用人单位或者劳动者依法申请工伤鉴定；取得工伤鉴定决定后申请劳动能力鉴定；鉴定结论出来后，向社会 ...

劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止，双方需要依法办理劳动合同终止手续，但用人单位不需要向劳动者支付赔偿 ...

你好，公司属于违反劳动法相关规定，违法将你辞退。如果和公司协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要违法辞退的相应赔偿

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

劳动合同的部分内容无效的，不对用人单位和劳动者具有法律效力；劳动者支付劳动的，用人单位仍应当依法支付流程报酬；对合同无效有过错的当事人应当依法承担过 ...

劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，一般不需要向劳动者支付赔偿金，但需要支付赔偿金。补偿算法是劳动者在本单位工作一年后支付一个月的工资。

劳动者可以持有劳动合同。用人单位和劳动者在合同文本上签字盖章时，劳动合同生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

劳动合同违约金与赔偿金有下列区别：违约金由劳动者在违反服务期或者竞业限制时支付；用人单位在非法终止劳动合同或者非法终止劳动合同时支付赔偿金。

劳动合同中的用人单位主体是指中国的企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织。国家机关、事业单位、社会组织和与其建立劳动关系的劳动者也可以依照《劳动合 ...

用人单位不得终止劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查；（2）在本单位患职业病或工伤并确认损失的；（3）在规定的医疗期内患 ...

工人可以要求签订无固定期限的劳动合同，但需要满足一定的条件。与用人单位协商一致后，可以签订无固定期限的劳动合同，也可以在用人单位连续工作十年后签订。

劳动合同试用期为一年三个月是违法的。根据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月。

《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的， ...

你好，单位未给你交保险，如果工伤不能理赔，你可以直接向单位主张赔偿

你好，对于你的报酬，如果有证据证明是可以要求的，对方违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金

劳动合同到期后，用人单位不打算续签的，一般可以对劳动者进行补偿，无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。

劳动合同可以续签半年。续约时，用人单位与劳动者达成协议的，双方可以签订半年劳动合同，并在合同文本上签字或盖章。

非法终止劳动合同的赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下 ...

入职2年未签订劳动合同的，视为无固定期限签订劳动合同；如果不购买社保，可以要求补购；如果公司不补购，可以向当地社保局投诉。

劳动合同应包括以下内容：用人单位名称、住所、姓名、地址、身份证号码、劳动合同期限、劳动时间、地点、内容、工资金额、组成、支付方式、期限、社会保障待遇 ...

用人单位非法终止劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的 ...

劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者可以要求公司出具终止劳动合同的证明，依法向公司支付经济补偿，按照劳动者在公司工作满一年支付1月工资的标准支付，并 ...

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，除了要有一般劳动合同的必备条款，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规 ...

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的 ...

你好，加班费是有的，你可以到当地劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。

劳动合同和劳动合同不一样。劳动合同的主体可以是自然人，但劳动合同的主体是雇主和劳动者。双方建立劳动关系的，应当签订劳动合同；建立劳动关系的，除全日制 ...

根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者， ...

劳动合同工资低，实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基本工资，用人单位可以发放津贴或奖金。劳动者应当注意用人单位是否以较低的工资作为缴纳社会 ...

劳动合同终止试用期可能面临的法律问题：劳动者未提前三天通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；与用人单位约定服务期的，违约赔偿违约金。

在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了公司规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如 ...

无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增 ...

我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 ...

劳动合同纠纷发生后，当事人可以在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请和有关材料，按时参加开庭。

如果劳动合同主体发生变更，员工可以拒绝签字。根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳 ...

三方协议与劳动合同的区别：三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是用人单位和劳动者；三方协议不是正式就业的基础，劳动合同是；两者的性 ...

劳动合同到期终止，符合下列条件的，劳动者可以领取失业救济金：单位和劳动者在失业前缴纳失业保险费一年；劳动者不自愿中断就业；失业登记，计划再次找工作。

劳动者终止劳动合同的通知应当说明下列事项：接收通知对象的基本信息、姓名、性别、年龄、职位、终止劳动合同的原因、劳动者签字、发出通知的时间等。

终止劳动合同的通知应当说明以下内容：接受通知对象的基本信息；发出通知当事人的基本信息；终止劳动合同的原因；通知人的签名或盖章；以及通知的日期。